- o przebieg procesu rekrutacji (kiedy otrzymasz decyzję, jakie są dalsze etapy rekrutacji, czy możesz dostarczyć jeszcze jakieś informacje odnośnie swojej osoby, dokumenty(,
- o obowiązki na stanowisku (jeśli pracodawca wymieni ci obowiązku i powie "oraz inne czynności zlecone przez szefa", dopytaj - jakie "inne"? Musisz to wiedzieć i dopilnować, żeby takie stwierdzenie nie znalazło się w twojej umowie, bo się okażę, że będziesz odwalać zadania z zupełnie innego zakresu lub innego pracownika i nic z ty nie zrobisz), dopytaj o zakres kompetencji, uprawnień, o to, w jaki sposób pracownik jest rozliczany z wykonywanych obowiązków,
- spytaj o firmę: jakie am cele, wartości, ilu zatrudnia ludzi, jakie ma działy, jak wymaga na tle konkurencji, jakie ma plany na rozwój,
- o warunki pracy: możliwości pracy zdalnej, wynagrodzenie, obowiązujący dress code, o kwestię nadgodzin, możliwość rozwoju i awansu,
- o przełożonego i zespół, w którym będziesz pracować: staż ich pracy, ilu liczy członków, czego oczekuje i na co zwraca uwagę twój przełożony, ewentualnie, co szef sądzi o tym zespole i przełożonym.